شروع کار با سازمان بانکی
هدف
ساختار بانک — واحدها، پست‌های سازمانی و افرادی که در آن‌ها هستند — را طوری راه بیندازید که هیچ‌کس مستقیماً آن را تغییر ندهد و هر تغییر درخواستی باشد که افراد درست آن را تأیید می‌کنند.
پیش‌نیازها
- می‌توانید راه‌حل‌ها را به محیط وارد کنید (مدیر).
یک راه‌حل
pbo-banking-organisation (Banking Organisation) را از راه‌حل‌ها وارد کنید. این‌ها را می‌آورد:
| بخش | آنچه می‌آورد |
|---|---|
| سازمان | واحدها، انواع واحد، سمت‌ها، مشاغل، عناوین شغلی، مراکز کار |
| نیروی انسانی | افراد، و این‌که چه کسی از چه زمانی در کدام سمت است |
| حاکمیت | درخواست‌های تغییر، تأیید آن‌ها، گزارش‌ها، و نقش‌هایی که در را می‌بندند |
سازم ان به‌صورت درخت، نمای نمودار سازمانی فهرست واحدها در برنامهٔ Organisation است، و نمودار سازمانی در برنامه‌های Workforce و Governance. یک واحد را انتخاب کنید و نمایش نمودار از آن را برگزینید تا فقط همان شاخه را ببینید.
نقش‌های افراد را بدهید
| نقش | برای |
|---|---|
| Banking organisation — view | همهٔ کسانی که با ساختار کار می‌کنند |
| Banking organisation — request changes | کسانی که می‌توانند تغییر بخواهند: رؤسای شعبه، مدیران بخش |
| Banking organisation — approve changes | هر مدیری که ممکن است درخواستی به او برسد |
| Banking organisation — HR | منابع انسانی |
سپس در برنامهٔ Organisation صفحهٔ Process Roles را باز کنید و نقش Banking organisation — HR را به هر کسی بدهید که از طرف منابع انسانی تأیید می‌کند.
هیچ‌کس نمی‌تواند واحد، پست یا فردی را مستقیماً ایجاد، ویرایش یا حذف کند — نه منابع انسانی، و نه از راه API. هر تغییر یک درخواست است.
با بانک نمایشی امتحان کنید
هنگام وارد کردن pbo-banking-organisation گزینهٔ همراه با داده‌های نمایشی را بزنید. یک ستاد، منطقهٔ شمال با شعبهٔ ۰۰۱ و شعبهٔ ۰۰۲، و منابع انسانی به دست می‌آید، با شش نفر در پست‌هایشان. پست تحویلدار ۱ در شعبهٔ ۰۰۲ خالی است تا جایی برای جابه‌جایی کسی باشد.
هیچ‌کدام از این افراد به کاربری وصل نیستند. برای عمل کردن به جای یکی از آن‌ها، رکورد او را باز کنید و User را تعیین کنید.
محیط عملیاتی (Production) داده‌های نمایشی را نمی‌پذیرد.