البدء مع التنظيم المصرفي

الهدف

إعداد هيكل البنك — الوحدات والمناصب والأشخاص الذين يشغلونها — بحيث لا يغيّره أحد مباشرة، وكل تغيير طلبٌ يوافق عليه الأشخاص المناسبون.

المتطلبات

• يمكنك استيراد الحلول إلى البيئة (المسؤول).

حل واحد

استورد pbo-banking-organisation (Banking Organisation) من الحلول. وهو يجلب:

الجزء	ما يجلبه
التنظيم	الوحدات، أنواع الوحدات، المناصب، الوظائف، المسميات الوظيفية، مراكز العمل
القوى العاملة	الأشخاص، ومن يشغل أي منصب ومنذ متى
الحوكمة	طلبات التغيير، واعتمادها، والتقارير، والأدوار التي تغلق الباب

المؤسسة على شكل شجرة هي عرض المخطط التنظيمي لقائمة الوحدات في تطبيق Organisation، والمخطط التنظيمي في تطبيقي Workforce وGovernance. اختر وحدة واختر عرض المخطط منها لترى ذلك الفرع وحده.

امنح الأشخاص أدوارهم

الدور	لمن
Banking organisation — view	كل من يعمل مع الهيكل
Banking organisation — request changes	من يحق له طلب تغيير: مدراء الفروع ورؤساء الأقسام
Banking organisation — approve changes	كل مدير قد يُرسل إليه طلب
Banking organisation — HR	الموارد البشرية

ثم في تطبيق Organisation افتح Process Roles وامنح Banking organisation — HR لكل من يوافق نيابةً عن الموارد البشرية.

لا يستطيع أحد إنشاء وحدة أو منصب أو شخص أو تعديله أو حذفه مباشرة — لا الموارد البشرية، ولا عبر الـ API. كل تغيير طلب.

جرّبه مع البنك التوضيحي

عند استيراد pbo-banking-organisation حدّد تضمين بيانات العرض التوضيحي. تحصل على مقر رئيسي، ومنطقة الشمال مع الفرع 001 والفرع 002، والموارد البشرية، مع ستة أشخاص في مناصبهم. منصب الصرّاف 1 في الفرع 002 شاغر حتى يوجد مكان لنقل أحدهم إليه.

لا أحد منهم مرتبط بمستخدم. لتتصرف باسم أحدهم، افتح سجله وحدّد User.

بيئة الإنتاج (Production) ترفض بيانات العرض التوضيحي.